Principes de l'économie sociale

Visé'O a été reconnu en décembre 2004 par le Centre local de développement (CLD) de la région de Rivière-du-Loup comme entreprise d'économie sociale. Nous devons respecter les 5 principes suivants :

 Bien commun : C'est-à-dire produire des biens et services à ses membres ou à la collectivité, et ce, à partir des besoins manifestés par ces derniers.
 Autonomie : soit une complète autonomie de gestion par rapport à l'État.
 Démocratie : le processus de décision implique les usagères et usagers, participantes et participants, membres, travailleuses et travailleurs, rémunérés ou non.
 Primauté des personnes : c'est-à-dire la primauté des personnes et du travail sur le capital dans la répartition des surplus et revenus.
 Participation et responsabilité : on entend par celui-ci des activités fondées sur les principes de la participation, de la prise en charge et de la responsabilité individuelle et collective plutôt que sur la dépendance.

Nos valeurs

Visé'O est une organisation qui se définit par son contenu humain. Nos valeurs proviennent de notre croyance fondamentale en l'humain et en sa capacité d'apprendre. Dans cette logique, nous considérons les personnes comme responsables, capables de choisir et de décider par elles-mêmes.

Ces valeurs sont notre vision de la réalité et ce sont elles qui définissent notre manière d'être et d'agir comme organisation avec nos clients et la communauté en général.

les valeurs de référence

Le droit à l'égalité

Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, de ses droits et libertés tel que stipulé dans l'article 10 de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne.

Le droit au travail

On entretient une attitude et des opinions positives face aux retombées du travail, dans la mesure où c'est une façon de se réaliser et de participer à la création et à la redistribution de la richesse de notre société. Richesse étant comprise autant sur les plans humain, social qu'économique. L'exercice du droit au travail passe, entre autres, par un accès égal aux services d'amélioration de l'employablité.

Le respect

Tous les individus sont dignes de considération quel que soit leur système de valeurs. Cependant les membres doivent démontrer dans leurs comportements, leur adhésion aux valeurs liées à la Méthode club de recherche d'emploi.

L'authenticité

Nos comportements sont guidés par les valeurs adoptées et sont cohérents avec notre mission.

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les valeurs liées à la méthode club de recherche d'emploi

L'espoir

La corporation, ses administrateurs et ses employés portent en eux la croyance dans la capacité de chaque personne de modifier et créer son environnement. Cela se traduit entre autres par l'acquisition de méthodes et de techniques afin d'atteindre leur but : trouver un emploi.

La relation égalitaire

Cette valeur correspond à notre confiance dans la capacité de chaque membre de faire ses choix et d'agir en conséquence. Les membres apprennent, par l'expérimentation, de nouveaux comportements plus efficaces mais demeurent fondamentalement libres de les utiliser.

L'engagement volontaire et mutuel

Notre engagement consiste à rejoindre et accueillir les personnes, bien comprendre leurs besoins réels, susciter leur intérêt et leur motivation et, obtenir leur engagement dans tout programme offert par notre organisation.

Dès la première journée de participation la permanence s'engage à intervenir en faveur du membre, en joignant ses efforts aux siens.

L'entraide

Le conseil d'administration, avec son équipe de professionnels engagés, contribue à installer un climat favorisant la solidarité et l'esprit d'équipe, tant dans l'organisation du travail, qu'à l'intérieur des groupes de chercheurs d'emploi.