L'approche par compétences TRIMA

Qu'est-ce que TRIMA ?

Développé au Québec, utilisé au Canada et sur le continent européen depuis près de 10 ans, TRIMA est apprécié par les gestionnaires en ressources humaines. Entre autres secteurs d'application, ce modèle est utilisé: en mesure des compétences, sélection de personnel, évaluation du potentiel au travail, gestion de carrière, besoins de formation, acquisition ou accroissement des compétences. Consultez les huit champs d'application du concept TRIMA.

Les retombées d'une approche par compétences

Plan professionnel

• Les gens améliorent leurs performances et travaillent à leur plein potentiel.
• Les employés et les gestionnaires apprennent à solutionner les problèmes.
• Les gestionnaires sélectionnent et engagent des employés qui possèdent les compétences menant à des performances élevées.
• Les gestionnaires ont comme préoccupation le développement de leurs employés.
• Les gestionnaires donnent des rétroactions objectives et constructives à leurs employés.
• Les employés se responsabilisent face à leur développement professionnel.

Rétention du personnel

Les recherches indiquent qu'un bon programme de gestion des compétences améliore les dimensions suivantes : motivation de l'employé, sentiment d'appartenance, de compétence, de progresser, de signification et de choix.

Les trois questionnaires du concept TRIMA

Brièvement, le modèle TRIMA, par le biais des trois inventaires principaux, sert à évaluer et mesurer le contour de l'identité professionnelle des individus.

Styles sociaux : comme niveau de base, l'inventaire suivant sert à mesurer l'identité professionnelle d'un individu.

Indicateur du Bilan des Compétences : la notion de compétences est l'un des piliers propres à l'orientation de carrière. Le bilan suivant sert à mesurer les domaines à l'intérieur desquels l'individu a principalement développé ses compétences. Les résultats obtenus permettent : de reconnaître les compétences acquises par les individus, de reconnaître les compétences requises par les emplois, et de reconnaître la correspondance à établir entre les deux recensements précédents.

Inventaire du Profil de Leadership : comme troisième niveau du modèle TRIMA, l'inventaire suivant sert à mesurer le style de leadership que l'individu a principalement tendance à utiliser dans ses habiletés à exercer de l'influence sur d'autres personnes.

L'équipe de Visé'O est accréditée pour l'application du concept TRIMA dans les entreprises. Contactez-nous pour en savoir plus.

téléphone : 418-867-8400, courriel

En personne : 61, rue Lafontaine, Rivière-du-Loup