Le déroulement d'une consultation  Qu'est-ce que TRIMA ?

Bilan de compétences

À qui s'adresse le service Bilan de compétences ? Aux personnes qui s'interrogent sur leur situation professionnelle, qui veulent faire le point et réfléchir sur de nouvelles orientations ou qui se posent des questions sur leurs choix de vie.

Pourquoi avoir mis sur pied ce service ? Rendre accessible à un prix abordable une nouvelle pratique de cheminement de carrière pour les gens présentant de plus en plus de besoin non comblés à ce niveau.

L'approche par compétences TRIMA est un outil performant de valorisation et de gestion des compétences.

Les trois questionnaires du concept TRIMA

Brièvement, le modèle TRIMA, par le biais des trois inventaires principaux, sert à évaluer et mesurer le contour de l'identité professionnelle des individus.

Styles sociaux : comme niveau de base, l'inventaire suivant sert à mesurer l'identité professionnelle d'un individu.

Indicateur du Bilan des Compétences : la notion de compétences est l'un des piliers propres à l'orientation de carrière. Le bilan suivant sert à mesurer les domaines à l'intérieur desquels l'individu a principalement développé ses compétences. Les résultats obtenus permettent : de reconnaître les compétences acquises par les individus, de reconnaître les compétences requises par les emplois, et de reconnaître la correspondance à établir entre les deux recensements précédents.

Inventaire du Profil de Leadership : comme troisième niveau du modèle TRIMA, l'inventaire suivant sert à mesurer le style de leadership que l'individu a principalement tendance à utiliser dans ses habiletés à exercer de l'influence sur d'autres personnes.

Le déroulement

Le service Bilan de compétences s'organise autour de 3 étapes :

1. Identification de vos besoins et de l'objectif de votre démarche, définition de la nature du service (calendrier des rencontres et fréquence du suivi), les modalités de paiement et couvre les aspects de confidentialité.
2. Vous complétez le/les questionnaires selon les directives du conseiller par Internet (à nos bureaux ou de chez-vous). Le temps nécessaire varie entre 45 minutes et deux heures selon le test choisi.
3. Interprétation du test avec le conseiller pendant une heure et remise d'un rapport écrit.

Ce service est offert à un prix très raisonnable.

Pour rejoindre un conseiller accrédité à l'approche TRIMA,
composez le 418-867-8400 ou venez nous voir.

Qu'est-ce TRIMA ?

TRIMA est un acronyme désignant les premières lettres d'un modèle portant sur cinq Styles Sociaux

Élaboration de la théorie

La création et la vérification de ce modèle québécois des comportements humains est le produit de lectures, de recherches, d'études, de discussions et d'observations soigneuses. Le modèle a été testé et validé de façon empirique auprès de nombreux individus, de groupes et d'entreprises par monsieur Lionel Arsenault.

Toutefois, trois sources ont été prépondérantes dans la création du modèle TRIMA. Il s'agit de Henri Laborit, Abraham Maslow et du concept du Big Five. Ces trois sources ont grandement influencé les réflexions sur l'être humain à titre d'individu biologique, d'acteur social et de sujet en quête de sens.

Les écrits de Laborit ont aidé le concepteur, M. Lionel Arsenault, à mieux comprendre l'influence de l'inné et de l'acquis sur les comportements humains. Les travaux de Maslow ont été précieux pour lui enseigner à mieux discerner les paramètres qui poussent les individus à agir. Enfin, le concept du Big Five l'a sensibilisé à la notion des typologies à nombre impair.

Validation

Les trois microstructures des Styles sociaux, des Domaines des Compétences et des Styles de Leadership proviennent des travaux de recherche de l'auteur du Dictionnaire des Compétences TRIMA, monsieur Lionel Arsenault.