Profils des compétences
Identification des compétences requises et nécessaire pour un poste

Développement de l'employabilité
Stimulation des compétences favorisant l'intégration en emploi

Développement de carrière
Identificatin d'une série de compétences-clés à s'appropier

Recrutement et sélection
Processus d'embauche construit à partir du profil de compétences

Diagnostic organisationnel
Analyse du champ des forces motrices et restrictives (écart entre les compétences détenues et les compétences attendues)

Bilans de compétences
Évaluation du répertoire des compétences détenues par une personne

Sociogramme d'équipe
Évaluation du répertoire des compétences détenues par les membres d'une équipe

Perfectionnement
Recommandation de plans de formation pour l'acquisition ou l'accroissement des compétences