Le « curriculum vitae », terme latin qui signifie « trajet de vie », figurera bientôt dans les manuels de ressources humaines au chapitre des outils préhistoriques en matière de recherche d’emploi, selon Nathalie Francisci, présidente de Venatus Conseil.  Au panier, le CV de deux ou trois pages faisant état des formations, des expériences professionnelles et autres réalisations !  Ce sera plutôt sur un blogue que vous pourrez voir les compétences de vos candidats.

Pour les recruteurs, le blogue est bien plus intéressant à lire qu’un CV traditionnel, puisqu’on peut plus facilement apprécier l’évolution des compétences et les nouvelles réalisations du candidat potentiel. 

D’après une étude d’ExecuNet, 75% des recruteurs tapent le nom d’un candidat sur Google avant de le rencontrer.  Les temps changent, et plusieurs entrepreneurs comprennent maintenant qu’il faut voir bien au-delà de la formation, de l’âge ou de l’expérience passée d’un candidat à un poste.  Le blogue permet de mettre en valeur ses compétences,  sa personnalité et de dévoiler ses meilleurs aspects.  Déjà Microsoft a une équipe de recruteurs affectée à la « chasse aux meilleurs blogueurs de la planète ».

On peut par contre confirmer que cette nouvelle tendance sera certainement plus visible dans certains secteurs, celle des nouvelles technologies par exemple. Aujourd’hui encore, il reste un pourcentage de gens qui n’ont pas accès à internet pour différentes raisons.  On peut donc conclure que oui, il y a des nouvelles tendances à l’horizon mais il ne faut pas jeter du revers de la main, les bonnes « vieilles méthodes » qui ont fait leurs preuves depuis des années et qui ont encore leur place !

 

 

 

 

 

Nathalie Beaulieu, conseillère en recrutement accréditée TRIMA