Comment
fidéliser ses employés?
La génération des
employeurs qui ont vécu l’abondance de main-d’œuvre doit s’adapter à une
nouvelle réalité…la pénurie de main-d’œuvre. Ils doivent donc changer leur
façon de gérer les ressources humaines. Il ne suffit plus d’être
compétitif de l’extérieur mais de l’intérieur aussi désormais.
L’ouverture au monde avec
la venue d’Internet et le libre marché international a eu bien des avantages
mais aussi bien des inconvénients. Nous ne sommes plus seuls, nous n’avons
plus le monopole dans notre domaine alors vous devez vous distinguer. À
l’intérieur des entreprises, la rareté de main-d’œuvre disponible fait en
sorte que celle-ci se permet à son tour de choisir pour qui elle veut
travailler afin de faire profiter l’entreprise de ses compétences.
Il vous faut donc
repenser vos façons de gérer les ressources humaines, ce qui fonctionnait il y
a 10 ans et plus, n’est plus aussi évident.
Ø
Avez-vous un
taux élevé de roulement de personnel?
Ø
La
productivité de vos employés est-elle performante?
Ø
Quel est
votre taux d’absentéisme?
Ø
Quelles
attitudes et humeurs ont vos employés?
Il est facile d’attribuer
vos problèmes à d’autres sphères que celles de vos valeurs et vos actions en
matière de ressources humaines.
Savez-vous quelles
conséquences ont vos décisions à court, moyen et long terme?
Pour conserver« le
bonheur au boulot »comme disait Rémi Tremblay, ancien directeur de la l’agence
de placement ADECCO, vous devez vous distinguer avec :
Ø
Des
horaires flexibles
Ø
Savoir déléguer
Ø
Donner de la formation et en prendre vous aussi gestionnaire!
Ø
Prendre connaissance des forces et faiblesses de vos employés et faire les
ajustements dans l’exécution de leurs tâches
Ø
Créer un sentiment d’appartenance en les impliquant aux objectifs de
l’entreprise
Ø
Respecter vos employés
Ø
Reconnaître aussi leur bon coup
Ø
Être
équitable
Ø
Prendre le temps d’ÉCOUTER
Ø
Offrir des avantages sociaux, fond de pension, journées de maladies, etc.
L’avenir doit s’ouvrir
sur l’immigration, les femmes, les jeunes diplômés et les personnes
retraitées…Y avez-vous pensez?
