Tous vos employés ont droit à des vacances selon la Loi des normes du travail et ce même s’ils n’ont pas complété une année complète au sein de votre entreprise.  Le pourcentage en salaire accordé est de 4%, 6%(entre 1 an et moins de 5 ans) et de 8% (5 ans et plus).  Pour l’industrie du vêtement les indemnités varient 4%(moins de 1 an), 6%(un an et moins de 3 ans) et 8%(3 ans et plus).

 Par exemple, vous calculez le salaire brut gagné dans l’année et vous le multipliez par 4%.  Pour un employé de moins de un an de service, vous lui versez le 4% plus un jour de congé par mois complet travaillé. Donc, si votre employé à commencé à travail un 20 du mois, ce mois ne peut pas être considéré.

 Les vacances sont essentielles pour la bonne productivité de vos employés.  Ce qui pour certains semble être une dépense devrait plutôt être vu comme un investissement dans l’avenir de leur entreprise et sa bonne productivité.

 La fatigue mentale et physique qui est trop souvent présente dans notre société actuelle avec ses valeurs de performance affecte notre main d’œuvre.  Saviez-vous qu’au Québec, il se vend pour plus de 3 millions de dollars par année en antidépresseur? Ces chiffres parlent d’eux-mêmes.

 Une personne excédée:

·        a de la difficulté à se concentrer et augmente les risques d’accidents et les occasions de commettre des erreurs mineurs ou même graves

·        manque de patience et nuit au service à la clientèle,

·        etc.

 Perdre l’un de vos meilleurs clients peut vous coûtez plus cher que 2 semaines de vacances. Imaginez l’impact d’un seul client insatisfait qui en parle à 13 autres!... Les statistiques sont formelles dans ce sens. Alors la compétence de vos employés c’est aussi leur bonne santé physique et mentale.

Bonnes vacances!