Test psychométrique, un moyen de sauver de l’argent, du temps et de l’énergie. Laissez moi vous convaincre que cela est bon pour votre entreprise et vos candidats.

Comme employeur, il vous arrive sûrement de rencontrer des candidats qui vous inspirent confiance et qui gagnent rapidement votre confiance. Après une entrevue bien menée vous percevez un bon potentiel humain. Qui d’entre vous n’a jamais eu de déceptions ou de mauvaises surprises suite à une première rencontre emballante ? Les conséquences sont non seulement monétaires mais également humaines, car elles affectent également le candidat.

Lorsque vient le temps de déterminer « Le » meilleur candidat dans un processus de sélection, les décideurs disposent de peu de temps et la décision ne peut-être prise à la légère. Les renseignements tirés de curriculum vitae, des références et des entrevues demeurent limités. Durant l’entrevue, il est facile de vérifier les connaissances, les méthodes de travail et les expériences antérieures. Ces aspects peuvent être comparés à la partie émergée de l’iceberg des compétences. Mais que faites-vous de la partie cachée, submergée ? La capacité à gérer le stress, l’impulsivité, l’émotivité, la créativité, les capacités cognitives, les motivations, la capacité d’adaptation au changement sont autant de facettes difficiles à mesurer sans l’aide d’outils efficaces.

En effet, la personnalité est la dimension humaine la plus complexe à analyser et à explorer. Il est démontré que le fonctionnement et la performance au travail d’un individu sont nettement plus tributaires de ses aptitudes et de sa personnalité que de ses connaissances.

Pensez au candidat idéal, possédant une compétence et une expertise très poussée, mais ayant des sautes d’humeur insupportables et démontre une farouche résistance à tout changement. Aimeriez-vous réellement passer, vos journées avec une telle personne ? Les tests permettent d’avoir accès à une richesse d’information qui aide à faire des choix éclairés et à prendre des décisions judicieuses qui seront profitables à la fois pour l’entreprise et pour les employés.

Nous sommes régulièrement confrontés aux résistances des gens face aux résultats des tests et à leurs implications. Qu’allez-vous découvrir de moi est une question fréquemment posée. La réponse est simple : probablement rien que vous ne savez déjà ! Dans plus de 95 % des cas, les gens se reconnaissent dans le profil obtenu.

Les tests psychométriques ne sont pas des boules de cristal, mais bien des outils de travail pouvant être utilisés par les employeurs afin de mieux cerner la personnalité et les aptitudes de la personne au travail. Selon nous, l’évaluation est plus rigoureuse si elle est accompagnée d’une discussion des résultats avec le candidat. La remise du profil au candidat permet la validation de l’information soulevée et favorise une exploration des différentes dimensions mesurées.

Pour de l’information, contactez- nous au 418-867-8400